Чого очікувати на ринку праці у 2020 році

Експерти hh.ua | grc проаналізували та підготували основні чинники, які визначатимуть ринок праці у 2020 році.

Експерти hh.ua | grc проаналізували та підготували основні чинники, які визначатимуть ринок праці у 2020 році.

Серед основних чинників, які визначатимуть розвиток ринку праці у 2020 році, можемо зазначити про:

  1. Ймовірність чергової хвилі міграції українців, у Німеччину зокрема, у зв’язку зі зміною правил роботи для іноземних громадян. Так, німецькі роботодавці найбільше зацікавлені у розробниках та тестувальниках ПЗ, працівниках виробництв, робітничому та медичному персоналі. Й у половині вакансій ідеться про зарплати від 46 900 до 90 000 грн, ще у 30% пропозицій про роботу фігурують заробітки від 91 000 до 135 000 грн.  А головні причини, яка підштовхують українських пошукачів замислюватись про переїзд – можливість більше заробити, бажання змінити країну проживання без прив’язки до роботи, відсутність гідної роботи у регіоні проживання; 
  2. Світовий економічний спад та глобальні рецесії, зокрема – у виробництві, які прогнозуються на 2020 рік. Аналіз бази вакансій за 2019 рік показує, що вже у другій половині року у цих профсферах спостерігалась від’ємна динаміка та кількість пропозицій про роботу у них зменшувалась. Така тенденція може продовжитись і у наступному році;
  3. У розрізі профсфер тенденції збережуться: у ТОПі найзатребуваніших спеціалістів залишуться IT-спеціалісти, спеціалісти з продажів, маркетологи тощо; 
  4. Рівень конкуренції, який можна показати за допомогою hh-індекса (співвідношення кількості резюме до кількості вакансій), скоріш за все, зростатиме. Що буде наслідком не стільки нестачі робочих місць, скільки невдоволеності пошукачів теперішнім місцем роботи та бажанням знайти кращу пропозицію; 
  5. Посилюватиметься вплив технологій на структуру робочих місць та обов’язки спеціалістів. Зокрема – скорочуватиметься потреба в одних спеціалістах, робота яких може буде замінена програмних забезпеченням чи роботизованними рішеннями (наприклад, касири, діловоди, операціоністи). І зростатиме в інших – наприклад, в IT-фахівцях (програмістах, розробниках, адміністраторах мереж і баз, фахівцях з робототехніки, з інформаційної безпеки, web-дизайнерах тощо), аналітиках Big Data, інженерах тощо. 
  6. В HR-політиці та стратегії роботодавців у найближчому майбутньому прослідковуватимуть такі тенденції, як оновлення підходів до корпоративного навчання та розвитку, а саме здвиг парадигми від пасивної ролі співробітника до активної, коли навчання стає employee-driven: працівники самі створюють контент, а підрозділи навчання стають кураторами та «архітекторами досвіду»; використання digital-технологій, перш за все –  у рекрутингу та навчанні; HR-маркетинг і пошук нових цільових аудиторій, робота над підвищенням привабливості галузей та брендів окремих професій; корпоративне волонтерство; запровадження well-being програм.   

 

категорії
Суспільство

Публікації по темі