За яких умов працівник може не йти на роботу та отримувати пеню від роботодавця?

Новий законопроект повністю спрямований на захист прав працівників.

Директорат норм та стандартів гідної праці Мінсоцполітики розробив законопроект для посилення захисту прав працівників на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця.

Про це повідомили на офіційному сайті Міністерства соціальної політики України.

Згідно з законопроектом, у разі порушення строків виплати заробітної плати, роботодавець має сплатити працівнику пеню у розмірі облікової ставки НБУ за кожний день затримки понад 15 днів.

Крім цього, працівник має право тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів.

Також, у разі порушення справи про банкрутство роботодавця чи припинення трудового договору у разі звільнення працівника до порушення зазначеної справи, передбачається виплата працівнику компенсації у розмірі 3 середньомісячних заробітних плат (за останні 12 місяців).

Як зазначили на сайті, наразі проект закону направлено на погодження до зацікавлених органів виконавчої влади та сторін соціального діалогу.

 

категорії
Суспільство

Публікації по темі